尊敬的客户， 首先，我要强调的是，任何员工都应该遵守公司的规定和制度。在您的情况下，您未能获得批准的假期而擅自离开工作岗位，并且因故未能按时返回公司。这种行为违反了公司的规章制度，也损害了公司的利益。 关于您是否可以要求收回之前的工资的问题，这取决于您与公司的具体协议以及法律规定。一般来说，在没有明确约定的情况下，雇主有权根据员工的行为和表现决定是否支付工资。如果您有相关合同或书面协议证明您的行为符合公司的规定，则您可以要求公司按照合同条款支付相应的工资。 然而，如果公司认为您的行为不符合公司规定，或者您的行为已经构成“自动离职”的情形，那么您可能需要承担一定的责任。在这种情况下，您可能无法从公司那里得到之前的工资。 因此，建议您尽快联系公司的相关部门，了解具体的政策和程序，以便做出正确的决策。同时，也可以考虑通过法律途径解决这个问题，以维护自己的合法权益。 最后，再次提醒您，遵守公司的规定和制度是非常重要的，也是保护自己权益的基础。希望以上信息能够帮助您解决问题。如果有其他问题，欢迎随时联系我们。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的名字] [您的联系方式]