尊敬的客户， 首先，我非常理解您的情况，并且愿意提供帮助。然而，您提到的“拖欠”可能需要具体的证据来支持，比如工作时间表或支付记录等。 如果您在4月24日至6月17日期间一直在该私营公司工作，那么根据劳动法的规定，您有权要求雇主按照合同规定支付所有应得的薪资。此外，如果存在拖欠工资的情况，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障局）投诉，或者通过法律途径寻求解决。 请注意，在处理此类纠纷时，请确保保留所有的相关文件和证明材料，以便于后续的申诉或诉讼。 最后，建议您尽快与您的雇主进行沟通，协商解决问题的方法。希望我的回答能够对您有所帮助。如果有任何其他问题，欢迎随时联系我。