在您遇到这种情况时，可以考虑以下几种方式来解决问题。 协商解决。首先尝试与院长进行沟通，表达您的不满和离职的原因。如果双方能够达成共识，可能可以获得更好的解决方案。 寻求第三方调解。如果您和医院之间的争议无法通过内部协商得到解决，可以考虑寻求人力资源部门或其他相关机构的帮助，如劳动仲裁委员会等。 向劳动监察大队举报。如果您认为自己的权益受到侵害，您可以向当地的劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位的违法行为进行调查并给予相应的处理。 申请劳动仲裁。如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局提出书面申诉或提起劳动仲裁。仲裁过程中，您可以根据事实和法律要求赔偿金和其他补偿。 请记住，在采取任何行动之前，最好先了解相关的法律法规，并确保自己的行为符合法律规定。希望这些建议能帮助到您！