在常州一家ktv面试。要求交三百元服装费。五百元管理费。一共八百元。第二天临时家里有事。不能去上班了。ktv说不能退。签过合同。

2025-08-27 05:46
1个律师回复
咨询我

尊敬的客户,您所描述的情况属于消费者权益保护法中的“格式条款”和“霸王条款”。根据法律规定,商家不得以任何方式强迫或诱导消费者购买商品或者接受服务,并且应当保障消费者的知情权、选择权等合法权益。 在这种情况下,您有权拒绝支付费用并终止合同。建议您保留好相关证据(如聊天记录、录音等),以便日后维权时提供依据。同时,也可以考虑向消费者协会或其他相关部门投诉,以获得更多的帮助和支持。

2025-08-27 05:46:06

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 23410今日律师解答 48384

相关推荐
我们在税务局工作十年以上单位于2000年一纸文件就辞退,工作期间没有交五险,有的地方交了一部分,有些地方发钱给个人名义只缴纳社会养老保险金一项,这样情况全国都有,我们怎么主张维权。 1回答
上班3个月后脚趾砸伤,因医生怕走道脚趾再次伤到,打上石膏,没有劳动合同,医生让养45天,单位给出医药费,我还能争取别的费用吗?比如务工费之类的,必定家里有孩子,唯一挣钱的还伤了 1回答
我想咨询一下工伤,现在包工头不赔偿误工费,这怎么办,而且医院里面这些手术手续都是人家一手操办的,现在该怎么办啊 1回答
我上的是技校 老师让交了钱给他才给分配工作 所以就交了两万五千块(加上面试的五千块) 最后给分配到单位上班 说是实习期有三个月 但并没有签订劳务合同 期间食宿自理 三个月期满后单位就不用我了让回家 老师也不管钱也不退给我 单位合同也没签到 那这个钱能不能要回来啊? 上班没有犯过错 手上还有银行转账给老师银行账户的记录 1回答
员工入职工资标准6千元,入职后工资8折签劳动合同,这样合同员工不签合法吗? 1回答
我在上班期间,被人人干扰,手指意外被风扇绞伤,有残疾的风险,主管却上报是我被推到风扇上面,绞伤,公司不认为是工伤,让我和对方自己处理,我该怎么做 1回答
你好!请问,是星期六的加班时间,每个月加班4天,是怎么算加班费,公司现在按月大月小计算合法吗 1回答
在常州一家ktv面试。要求交三百元服装费。五百元管理费。一共八百元。第二天临时家里有事。不能去上班了。ktv说不能退。签过合同。 1回答
您好,我是山西太原的一名产妇,按太原的政策产假应该是5个月,98➕50。我们公司的其他直营店都是按照这个执行的,我所在的公司是经销商,告诉我我只能休98➕15。公司有交市医保,在休产假前已经在工资中扣除至6月份,社保告诉我生育津贴已经报下来了,已经打到公司,在两个月内由公司打到我的帐了,现在有同事和我说,公司领导说我回去上班才给发,不回去不给发。我的产假已经休了109天了,我有辞职的打算,要是不给我发生育津贴怎么办? 1回答
5月25号下午6点多,我老公从工地下班回家,到达我村路口,一堆沙放路中间,没有放任何警示标志,害我老公左脚摔断,住院22天,医疗费村里出的,一年后取钢板,我想咨询误工费营养费,护理费等 1回答
查看更多