《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中的工资条款应当符合国家关于最低工资的规定，并且应当遵守公平原则，确保劳动者的合法权益不受侵犯。 在您的情况下，如果劳动合同中规定的工资为6千元，而实际支付给员工的是8折，这明显违反了最低工资保障的规定。此外，这种做法也违背了劳动合同的平等协商原则，因为雇主有权决定工资水平，但必须考虑员工的实际需求和能力。因此，这种做法并不合法，可能导致纠纷或者法律责任。 建议您及时与公司沟通，要求其按照法律规定提供合理的工资待遇。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，以维护自己的权益。