您的情况可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。此外，如果单位在您离职前没有与您签订书面劳动合同，还应支付经济补偿金。 请您先收集相关的证据材料，如工资单、考勤表、公司文件等，以便为诉讼提供依据。如果您需要进一步的帮助或建议，请咨询专业的律师，他们将能够为您提供更具体的指导和帮助。