尊敬的客户， 您好！ 关于您的问题，我将为您提供一些基本的信息和建议。 首先，根据劳动法规定，员工每周工作时间为48小时（即每周至少休息一天），每月工作时间为不超过360小时。这意味着，如果一个员工在一个月内加班了4天，那么按照法律规定，他/她应该得到相应的加班工资。 其次，关于您提到的大月小月的说法，这可能是指公司的计薪方式。在许多情况下，公司可能会根据员工的工作量或表现来决定是否给予加班补偿。这种做法并不违反法律规定，只要公司的行为是合理的，并且符合公平原则。 然而，如果您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑采取以下措施。 与雇主协商解决争议； 将情况向当地劳动监察部门报告； 如果必要的话，可以寻求法律帮助。 最后，请记得，在处理此类问题时，一定要保留好相关证据，以备不时之需。 祝您生活愉快！