根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者协商一致，并且依法签订了书面劳动合同后，双方可以约定加班事宜。如果劳动者因客观原因未能按照约定时间完成工作任务，但未经过协商同意的，则不应当视为加班。 然而，在您的情况下，您已经提供了证据证明自己并未进行过任何加班行为。因此，基于上述法律规定，您可以向用人单位提出赔偿请求，要求其支付相应的经济补偿金或赔偿金，以弥补自己的损失。 同时，建议您及时收集并保存好相关证据材料，如工作记录、考勤表等，以便在维权时提供充分的依据。此外，也可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，以更快更有效地解决问题。