根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，国有企业子公司改制为私企后，如果原母公司在改制过程中对员工进行了合理安置，包括提供必要的经济补偿或者培训机会等，那么原委派员工可能会获得相应的补偿或培训费用。具体补偿金额需要依据双方协商确定，并且应符合国家规定的标准。 对于非京籍员工来说，他们是否能获得类似补偿，取决于具体情况。通常情况下，政府会对外来务工人员提供一定的社会保障和就业服务政策，包括提供住房补贴、社会保险等。因此，如果公司能够按照相关规定为其提供这些福利，则其在新公司的待遇可能优于原工作单位。但是，具体的补偿方案还需要由公司与员工进行协商并达成一致意见。