首先，关于您的工作合同中是否有明确的规定，如关于工伤事故处理和赔偿条款，这将对您是否应该获得补偿有很大影响。 其次，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，员工在工作中遭受伤害时，其合法权益受到侵害时，可以要求用人单位承担相应的法律责任。具体而言，如果雇主未尽到安全保障义务导致劳动者受伤，则应当承担赔偿责任。 再次，关于您所提到的治疗费用和后续手术费用，这些都属于医疗费用的一部分，通常会由保险公司在一定的范围内进行赔付。因此，如果您已经投保了相关保险，那么您可以向保险公司申请理赔。如果没有投保或者保险金额不足以支付全部费用，您可以考虑通过民事诉讼途径向雇主索赔。 最后，关于误工费的问题，误工费是指因受雇人发生意外伤害而无法从事正常工作的期间内，因收入减少而产生的经济损失。对于这种情况，您可以要求雇主支付合理的误工费。具体的赔偿数额需要结合当地的社会平均工资等因素来确定。 总之，建议您先收集好相关的证据材料，包括医疗证明、劳动合同、工资单等，然后与雇主协商解决，若协商不成，可选择通过法律途径维权。同时，也提醒您在日常工作中要注意保护自身权益，避免不必要的风险。