根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”因此，您提到的情况中，即使没有加班费，因为工作时间超过了法定标准，可能涉嫌违反了相关法律法规。 另外，您提到的KTV可能存在超时经营的行为，这同样可能涉及违法行为。法律规定，禁止任何企业、个体工商户和个人利用休息日、节假日或者以其他形式非法招用童工从事生产作业，以及安排未成年人从事接触易燃易爆、有毒、有害等危险物品的劳动以及其他禁忌从事的劳动。如果您在KTV工作的过程中发现存在此类行为，建议及时向有关部门举报或投诉。 最后，为了避免可能的法律风险，建议您与用人单位沟通，了解具体的工作时间和休息制度，并尽可能地维护自己的合法权益。同时，对于KTV是否存在违法行为的问题，您可以向当地劳动监察大队进行咨询或举报。