《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。“用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的生活水平。”因此，公司在不聘请清洁工的情况下，应该为员工提供必要的生活和工作环境，并尽可能地满足员工的合理需求。如果公司坚持不雇用清洁工，而员工拒绝，则可能面临一定的争议或纠纷。 在这种情况下，建议采取以下措施。 与员工进行沟通，了解其具体的需求和期望。 考虑是否可以通过其他方式（如自行购买清洁用品）来解决清洁问题，以避免直接雇佣清洁工引发的争议。 如果在协商过程中无法达成一致意见，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式解决问题。 总之，在处理此类问题时，应充分尊重员工的意见和权益，同时也要考虑到公司的整体利益和经营需要。