根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果您在试用期内提前3日通知单位解除合同，无需支付违约金；如果超过30天，则需要按照法律规定赔偿单位一定数额的经济补偿金，具体数额需要结合您的工龄和当地最低工资标准来确定。 对于您提到的“急辞退”情况，通常是指员工因为某些特殊原因（如疾病、家庭紧急事务等）而提出辞职，但这种情况下公司的行为应当符合法定程序，比如必须提前一个月通知，并给予一定的经济补偿。因此，如果公司在没有充分理由的情况下突然解雇您，可能涉嫌违法解除劳动合同。 关于年终奖的问题，一般情况下，如果员工因个人原因主动离职，公司有权扣除部分或者全部年终奖作为惩罚或补偿。但是，如果公司存在过错导致员工离职，例如未按法律规定提供必要的保障福利、违反劳动法律法规等，那么年终奖有可能会被全额退还或者部分退款。 最后，如果您认为自己被错误地解雇了，建议及时收集证据并寻求合法途径维护自己的合法权益，包括但不限于与公司进行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，也可以考虑通过法律手段追讨经济损失，保护自己的权益不受侵害。