在处理此类案件时，首先要明确的是，劳动法规定了法定休息日和节假日的加班费计算方法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此，在一般情况下，如果单位没有按照法律规定为员工提供适当的休息或补休，并且员工在法定节假日加班，那么员工有权要求单位按照国家规定的标准支付相应的加班费。 然而，具体到您的情况，您需要结合当地的具体政策以及您与单位之间的劳动合同条款来判断是否可以主张加班费。如果您对相关法律法规有疑问，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的答案。