在工作期间受伤并被诊断为工伤的情况下，根据国家法律法规的规定，员工通常可以获得以下补偿。 医疗费用。员工因工伤需要接受治疗时，公司应承担其合理医疗费用。这包括但不限于住院费、医药费、康复训练等。 停工留薪期工资。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤职工在停工留薪期内享受原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 伤残补助金和一次性伤残就业补助金。如果工伤导致残疾或丧失劳动能力，工伤保险基金会根据具体情况给予相应的经济补偿。 生活护理费。对于部分无法进行劳动工作的工伤职工，公司应按照当地的标准为其提供必要的生活照顾。 赔偿请求权。若工伤事故构成犯罪，工伤职工还可以向人民法院提起刑事附带民事诉讼，要求追究刑事责任的同时获得物质上的赔偿。 请记住，在处理此类案件时，请确保遵循当地的法律规定，并咨询专业的法律顾问以获取最准确的信息。