根据《劳动民法典》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。如果单位不按照法律规定为员工缴纳社会保险费，则违反了劳动合同的强制性条款，可能导致劳动者权益受到侵害。 因此，建议您向所在地区的人力资源和社会保障部门或相关行业主管部门反映情况，要求单位依法为员工缴纳社会保险费，并且可以考虑通过法律途径维护自身合法权益。此外，如果您认为自己的权益受到了损害，还可以向当地的人事仲裁委员会申请仲裁，以维护自身的合法利益。