尊敬的读者。 您的情况非常复杂，并且涉及到了劳动法的相关规定和公司的内部制度。首先，我想强调的是，在任何情况下，雇主都应该遵守诚实守信的原则，尊重员工的权益。根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 针对您的具体问题，建议采取以下措施来维护自己的合法权益。 保留好所有与工作相关的文件和记录，包括但不限于考勤表、工资单等； 尽快收集相关证据，如聊天记录、录音录像等，以便于证明双方关于工资结算的具体约定； 可以尝试通过与公司进行沟通协商的方式解决争议，如果协商无果，可以选择向当地的人力资源和社会保障部门投诉或提起劳动仲裁。 如果公司存在违法用工行为，您可以依法申请劳动监察或者向法院提起诉讼。 在此过程中，重要的是要保持冷静，理性应对，避免情绪化的决定对自身产生不利影响。同时，也可以考虑寻求法律援助，聘请专业的律师帮助处理案件，确保自己的权益得到充分保障。 最后，再次提醒您，无论遇到何种困难，都要坚持法律面前人人平等的原则，合法合规地维护自己的合法权益。祝您早日解决问题，获得应有的赔偿。