您好！关于您提到的情况，如果在签署劳动合同后离开工作地点并离职，通常情况下雇主有权要求员工支付未完成的工作时间的工资。然而，具体情况可能因不同的国家和地区而有所不同。 首先，确认您的工作协议中是否明确规定了这种情况下的薪酬支付条款。如果存在明确的规定，那么按照约定执行。如果没有，则应根据当地劳动法或适用的行业标准来确定如何处理这一情况。 其次，建议与原雇主沟通，了解其具体的薪酬政策和流程。如果您能提供详细的信息，比如离职的具体日期、工作时长等，可能会对解决问题有所帮助。 最后，如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决。这包括向当地劳动仲裁机构申请调解或提起诉讼，以维护自己的合法权益。 希望这些信息对您有帮助。如果您需要更详细的解释或者有任何其他疑问，请随时联系我。