首先，您需要确认您的合同是否有效，并且是否有明确的解约条款。如果您认为是被非法解雇，则可以考虑向劳动监察部门投诉或提起诉讼。 其次，您可以要求对方支付未到期的工资和经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十六条，劳动者在解除或者终止劳动合同前，已经履行本法第三十二条规定的义务的，用人单位应当按照该法第八十五条的规定支付赔偿金。 再次，如果您的工作能力和表现受到严重损害，可能构成侵权行为，您也可以考虑追究其法律责任。 最后，请注意收集相关证据，如工作证、考勤记录、同事证明等，以便于后续的维权过程。