您好，根据《中华人民共和国劳动法》第36条和《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家职业卫生标准或行业卫生标准的工作场所和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康检查、康复等职业病防治服务。如果在工作时间和工作岗位上因工受伤，应当认定为工伤。 如果您是在工作中突发重大疾病的，这种情况可能需要按照工伤处理。因为这属于不可抗力导致的伤害，且您已经在医院接受治疗，所以可以申请工伤认定并享受相应的工伤待遇。 具体的责任划分，可能会依据事故的具体原因来确定，但通常情况下，雇主会承担部分或全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工工资、护理费等。建议您及时与当地人力资源和社会保障部门联系，了解具体的法律法规以及相关的补偿标准。同时，也建议您寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。