根据您描述的情况，您认为公司试图通过降低每月工资来减少您的赔偿。在这种情况下，建议采取以下步骤。 首先，与公司的人力资源部门或直接向管理层沟通。表达您希望了解和讨论您的赔偿标准，并询问为什么公司正在考虑将赔偿金额降至低于最低保障水平。 如果您对公司的解释不满意，您可以寻求第三方的介入，例如聘请一名律师或者进行集体谈判。律师可以为您提供关于如何保护您的权益的专业意见，并确保您的利益得到最大程度的保护。 如果您决定进行集体谈判，那么必须遵循一定的程序和流程。首先，您需要确定是否有足够的员工参与该谈判。然后，您需要准备一个详细的陈述，说明您的需求和期望，以及为什么这些要求是合理的。 在集体谈判期间，重要的是保持冷静和理性。如果您感觉压力过大，请考虑寻求专业的帮助，如心理支持服务。 最后，如果经过多次尝试仍无法达成协议，您可以选择提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，您需要准备好充分的证据和支持性文件以证明自己的主张。 请记住，在处理此类情况时，始终保护自己并尽可能获得公平的待遇是非常重要的。同时，也可以考虑通过合法途径维护自己的合法权益。