首先，我必须强调的是，在任何情况下，员工都有权拒绝不合理的工作安排。在您的情况下，如果您认为公司的要求不符合法律规定或者您的职业目标和兴趣与新的工作地点不匹配，您有权拒绝接受这些安排。 其次，根据劳动法的规定，用人单位应当尊重并保障员工的合法权益。这意味着公司在安排工作地点时应考虑员工的意愿和需求，并且不得强迫员工接受不公平的工作条件。 再次，即使您被公司解雇了，您也有权获得合理的补偿。这包括但不限于赔偿金（如公司未能支付最低工资或未按照规定支付加班费等）、失业保险或其他社会保障福利以及可能的遣散费用等。 因此，建议您尽快向公司提出书面申请，明确表示您不同意公司提出的不合理工作安排，并提供相关证据支持您的主张。同时，您可以寻求工会的支持，以确保您的权益得到保护。