根据《中华人民共和国民法典》规定，如果员工在工作中受到伤害，首先应当由用人单位承担赔偿责任。如果是因为工作原因造成的伤害，用人单位应按照相关法律规定进行赔偿。如果存在其他第三方责任或者个人行为造成损害的情况，应当依法承担责任。 在此情况下，由于您作为员工在工作中受伤，并且您的手臂因为操作不当而造成了错误位置，这可能涉及到工伤事故或职业病的处理。在这种情况下，雇主通常会提供医疗和康复服务，以及相应的经济补偿。 如果您认为自己受到了不公平对待或者存在争议，建议您及时与雇主沟通，了解具体情况并寻求解决办法。同时，您可以考虑向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体责任划分需根据实际情况及法律法规来确定。如果您需要更详细的法律帮助，请咨询专业的法律顾问。