您的情况涉及多个方面的问题，包括劳动关系、隐私保护和商业行为规范。首先，关于劳动关系，您有权要求公司按照法律规定签订书面劳动合同，并依法享受社会保险待遇。其次，关于公司的行为，如未经您的同意擅自更换门禁密码和搬离办公场所的行为可能构成侵权。 针对上述问题，您可以采取以下措施。 收集证据。保留所有与离职相关的邮件、聊天记录、会议纪要等相关文件，以便证明您的存在以及公司的不当行为。 向当地人力资源和社会保障局举报。如果您认为公司的行为违反了相关法律法规，可以向当地的劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行举报。 寻求法律援助。考虑到您的权益可能会受到损害，建议您寻求专业的法律帮助，了解自己的权利并寻求相应的解决方案。 请注意，不同地区的法规可能会有所不同，请根据您所在地的具体规定来处理此事。同时，为了避免纠纷，建议在雇佣过程中明确约定工作条件和薪酬标准，必要时可以考虑通过第三方调解机构解决争议。 最后，强烈建议您及时与公司沟通，表达您的不满和要求解决问题的愿望，争取公平合理的解决方式。