在劳动合同期间，员工被无理由地解雇，通常情况下，雇主需要支付赔偿金。赔偿金额的计算方式可能会根据不同的法律规定有所不同，但一般而言，如果合同有明确的规定，例如约定有经济补偿金或者赔偿金条款，则应按照合同中的规定进行赔偿。 此外，有些国家和地区还可能设有最低标准的赔偿金额或最高赔偿额限制。如果合同中没有明确规定，那么雇主需要基于当地法律法规来确定合理的赔偿额度。 请注意，以上信息仅供参考，具体赔偿金额需以当地的法律法规为准，并且具体的计算方法和标准可能会因地区和行业而异。建议您咨询专业的法律顾问以获得最准确的信息。