首先，您需要明确的是，在我国，劳动者在工作过程中遭受伤害并造成人身损害时，有权获得相应的赔偿。您的情况符合工伤待遇的规定。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》第二十条规定。“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 因此，尽管您与中铁十六局之间没有签订正式的劳动合同，但在入职后的一年内，双方应已经建立了事实上的劳动关系。如果您在此期间受伤，并且存在医疗费用等实际损失，您可以向用人单位提出要求赔偿。 再次，您提到的“十月份去中铁十六局上班”，并且在十一月发生意外事故导致五根肋骨骨折。这种情况下，您可以考虑通过以下方式解决纠纷。 寻求第三方调解。您可以寻求人力资源和社会保障部门进行调解。 提起劳动仲裁或诉讼。如果上述方法无法解决问题，可以考虑提起劳动争议仲裁或者民事诉讼。 申请工伤认定和工伤鉴定。您可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并由劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论。 需要注意的是，具体处理此类案件时，建议您及时咨询专业的律师，以便更好地维护自己的合法权益。