您好！根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在孕期、产期和哺乳期内的待遇应当受到特殊保护。因此，在您的情况下，如果学校或单位扣除了您应得的绩效工资，可能需要通过法律途径来解决。 具体来说，您可以考虑以下几种情况。 您是否符合国家关于孕期、产期和哺乳期的规定？这通常包括孕期满一定时间、产后满一定时间以及婴儿出生后一定时间等条件。 学校或单位是否有明确的规章制度，规定在这些特定时期内员工的薪酬或其他福利可能会有所调整？ 如果存在上述情况，您是否有证据证明自己确实满足了相关的资格要求，并且学校的决定是基于错误的信息或不合理的解释？ 是否有其他员工因类似的情况而得到了相应的补偿或优惠？ 如果您遇到此类问题，建议及时与相关部门沟通，或者寻求专业的法律帮助。同时，也可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉，以维护自己的合法权益。