首先，您需要了解《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。根据该法，在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，即使存在押金行为，也不能被视为合同的一部分。 如果您的情况符合上述规定，则可以要求用人单位退还押金。您可以先通过协商解决争议，如果无法达成一致，可以通过以下方式解决问题。 申请调解。向当地劳动争议调解委员会申请调解。 提起仲裁。如果您对调解结果不满意，可以在收到调解书之日起十五日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。 向法院起诉。若对仲裁结果不满或认为劳动关系成立，可以直接向人民法院提起诉讼。 在此过程中，请保留好所有的相关证据和往来函件，以便于后续维权使用。希望以上信息能帮助到您！