《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定。“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。”因此，如果员工在旷工期间被解除劳动合同，且其在工作期间受到工伤伤害，则根据法律规定，用人单位应当按照规定标准支付工伤保险待遇。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题，这通常是在员工与原单位解除劳动关系时才可能产生的补偿性费用。这些费用的具体金额取决于当地的具体政策和法规，并且需要根据具体的情况来确定，包括但不限于受伤的程度、治疗的必要性和持续时间等。 建议您向当地的劳动保障部门或相关法律服务机构咨询具体的赔偿标准和程序，以便获得准确的信息和支持。同时，在处理此类问题时，应遵守相关的法律法规，确保自己的权益得到保护。