《中华人民共和国劳动法》规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 如果您与公司签署了工作任务书，并且该任务书中包含有竞业限制条款，而您不同意解除劳动合同或不同意公司的补偿条件，则可能违反了您的劳动权利。在这种情况下，您可以考虑以下几种解决方式。 谈判协商。尝试通过与公司管理层进行沟通，寻求达成双方都能接受的解决方案。 法律途径。如果谈判无果，可以考虑向当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 保留证据。在签订工作任务书时，请务必仔细阅读并理解其中的各项条款，包括但不限于工作范围、期限、待遇等，必要时可聘请律师协助审查。 请注意，在任何情况下，都应确保遵守相关法律法规，避免因违法行为给自己带来不必要的麻烦。