您好，根据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，劳动者因工作原因受到伤害或者患职业病，用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金先行支付工伤保险待遇。因此，您在工作期间发生的意外伤害，应当由工伤保险基金承担部分或全部赔偿责任。 关于您提到的“200元的免赔”条款，这可能是指雇主在为员工购买商业保险时，保险公司对于因工作原因导致的医疗费用通常会设置一个免赔额（即不赔偿超出免赔额的部分），以防止保险公司因为重复赔付而过度获利。然而，在此情况下，您的情况不属于此类情形，因为您是在工作中受伤，属于法定工伤范围。 针对这种情况，您可以尝试以下几种方式来维权。 联系工伤部门。向当地的劳动保障行政部门报告此事，申请工伤认定和工伤鉴定。 与雇主协商解决。可以与雇主沟通，要求按照工伤流程处理，并且提出合理赔偿要求，包括但不限于医药费、误工费等。 寻求第三方调解机构帮助。如果自行协商不成，可以考虑聘请专业的劳动争议调解组织进行调解。 申请行政复议或提起诉讼。如果对结果不满意，还可以选择申请行政复议或提起诉讼，进一步保护自己的合法权益。 请注意，上述建议仅作为一般性的指导，具体情况还需依据相关法律法规和当地政策来确定。希望您能够及时采取行动，维护自身的合法权益。