尊敬的客户， 您好！根据我国相关法律规定，劳动者在劳动合同期限内解除劳动合同应当提前30日通知用人单位。如果因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或者用人单位原因导致合同无法履行，则可以不提前通知。 然而，在您提到的情况中，您的儿子没有提前通知单位就离开了学校，并且由于单位未能按时发放工资和福利而产生了纠纷。在这种情况下，您是否有证据证明单位已经违反了合同条款？ 此外，即使在合同有效期内，如果您认为单位的行为不符合合同约定或违反了法律规定，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉，由人力资源和社会保障部门进行调查处理。同时，您也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。 希望上述信息对您有所帮助。如果您有其他疑问，请随时联系我。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [你的名字]