《中华人民共和国劳动法》第三十二条明确规定了用人单位在解除或者终止劳动合同后应当向劳动者支付经济补偿金的情形。根据该条文的规定，如果公司在与员工解除劳动合同时未按照劳动合同的标准进行赔偿，则可能存在违法解除劳动合同的情况，可能涉及劳动争议的处理。 具体来说，如果公司未按照劳动合同约定的标准支付经济补偿金（如工资、福利待遇等），则可能构成违反劳动合同法第46条中关于“用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定。这种情况下，劳动者有权要求公司支付额外的经济补偿金，并且可能会通过仲裁或诉讼程序来解决。 因此，在处理此类情况时，建议咨询专业的法律顾问以获取更准确和具体的法律意见。