您好，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您的情况下，您已经工作了十年，并且签订了两年以上的固定期限劳动合同，因此您的工资应当高于南京市最低工资标准。如果医院坚持要求按最低工资标准支付产假期间的工资，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，建议您保留好与单位签订的劳动合同以及相关支付记录，以便后续维权时提供证据。希望这些建议能对您有所帮助。