首先，您应该确保您的离职申请已经得到公司的正式批准。通常情况下，员工需要向公司提交一份正式的离职申请，并附上必要的文件和信息，如工作合同、工资单、个人资料等。 至于提前离职的通知，这取决于您与公司的具体协议。一些公司在规定时间内（通常是30天或更长时间）收到离职申请后，会立即处理并结束雇佣关系。然而，如果您的离职申请被延迟或拒绝，那么您可能需要提出书面通知来明确您的离职意愿，并说明为什么您认为有必要提前离开。 口头通知通常不足以被视为正式的离职请求，因为它没有经过正式的程序和手续。因此，书面通知是必需的，它应该包含以下内容。 -提前离职的原因； -预计离职日期； -终止劳动合同的方式（例如，是否要求赔偿金或其他补偿）。 -公司是否有任何期望或要求，以及您如何计划处理这些期望或要求。 请注意，每个地区和公司都有其自己的政策和程序，所以最好直接联系您的雇主以了解他们的具体要求。如果您对离职流程有任何疑问，请尽快与您的人力资源部门沟通，以便获得帮助和支持。