根据我国法律规定，如果员工在工作中存在严重违纪行为或者不胜任岗位职责的情况，用人单位可以解除劳动合同，并且无须支付经济补偿金。因此，在这种情况下，公司有权要求你进行交接工作。 然而，如果你认为自己没有违反任何规章制度或合同约定，而只是因为个人原因无法完成交接工作，那么你可以选择继续履行原合同，而不是接受公司的行政通知。此时，你需要与公司协商解决具体的问题和解决方案，以确保双方的利益不受损害。 请注意，无论哪种情况，都需要遵守相关的法律法规，尊重劳动者的权益，保护劳动关系的稳定和发展。在处理此类问题时，建议寻求专业的法律意见，以便更好地维护自己的合法权益。