在小厂工作时，员工的合法权益应当得到保障。如果您的工资已经拖欠了一段时间，您可以尝试以下几个步骤。 联系雇主。直接与您的老板或人力资源部门沟通，说明您的情况，并要求他们支付欠款。 书面通知。如果您觉得口头协商无效，可以写一封正式的信件，详细列出您的工资情况和请求，附上相关证据（如工资单、考勤记录等），以书面形式发送给雇主。 法律途径。考虑寻求法律帮助。您可以向当地的人力资源和社会保障局投诉，或者聘请一位专业的劳动律师来处理此事。律师会根据具体情况进行调解，必要时进行仲裁或诉讼。 保留证据。为自己的权益提供有力的支持，包括但不限于工资单、考勤记录、同事证明或其他能够证明您工作经历的相关文件。 保持耐心。解决工资纠纷需要时间和努力，耐心等待可能是一个好的策略。同时，也要确保遵守任何法律规定，避免因不当行为导致更严重的后果。 希望以上建议对您有所帮助。如果遇到困难，请及时寻求专业人士的帮助。