尊敬的客户。 感谢您对我们的信任与支持。关于您的问题，根据我国相关劳动法律法规，员工在工作期间因个人原因或公司解除合同的情况，可以享受以下补偿及权利。 经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 社会保险待遇。按照法律规定，用人单位应当为员工缴纳社会保险费。如果双方没有签订书面劳动合同，则需要补缴社会保险费用，并依法承担相应的法律责任。 此外，如果您还有其他疑问或需求，欢迎您随时联系我们的法律顾问团队，我们将竭诚为您服务。再次感谢您的关注和支持！ 此致 敬礼！ [您的名字] [律师事务所名称]