首先，我要强调的是，在任何情况下，员工都有权利和机会向管理层提出自己的疑问和不满。但是，在处理这种情况时，需要确保沟通的方式是公正和合法的。 在这种情况下，你可以尝试以下步骤来解决问题。 与你的主管或人力资源部门进行直接对话，表达你对被处罚的看法，并询问是否有其他解决方式。 尝试理解主操为什么没有在场，如果可能的话，请他解释他的理由。 如果你仍然认为惩罚过重，可以考虑向当地劳动争议调解委员会寻求帮助，他们可能会提供中立的意见并帮助双方达成解决方案。 在处理这个问题的过程中，保持冷静和礼貌，避免使用威胁性语言，这将有助于维护良好的工作关系。 最后，记住，作为员工，你应该尊重公司的规定和政策，并且在工作中尽职尽责。同时，也应当积极地寻找解决问题的方法，以期达到公平的结果。