在您提出的问题中，我将根据相关法律规定为您提供一些建议。首先，您需要了解的是，在中国大陆，如果员工与雇主之间存在劳动关系，则通常需要签订书面的劳动合同来明确双方的权利和义务。 在这种情况下，虽然您没有签订劳动合同，但仍然可能符合《中华人民共和国劳动法》中的相关规定，即劳动者在试用期内可以随时解除合同而无需承担任何法律责任。因此，如果您认为自己已经达到了辞职的条件（例如完成一定工作量或达到一定的业绩指标），您可以按照以下步骤进行。 通知您的上级或人力资源部门。告知他们您想要结束雇佣关系，并请求提前解雇。 提交离职申请表。填写并提交一份详细的离职申请表，包含您的姓名、职位、原因等信息。 收集所有必要的文件。包括但不限于工资单、工作证明、绩效评估报告等，以备后续处理。 关于补偿金的金额，这取决于多种因素，如您的月薪、公司的规模以及当地的法律法规规定。一般而言，如果公司在提供给员工的工作期间内支付了足够的薪水，那么其应当向您支付相应的经济补偿金。具体数额可能会因地区差异和具体情况而有所不同。 请注意，以上建议仅供参考，具体操作时应依据当地的相关法律法规及实际情况谨慎行事。此外，为了确保您的权益得到保障，强烈建议您寻求专业的法律顾问帮助。