如果您在工作中遭受了工伤，并且您的雇主拒绝与您签订书面劳动合同，则可能面临以下几种情况。 由于没有签订书面劳动合同，您可能会失去一些基本的法律保护，例如对工伤赔偿的权利。在这种情况下，您可以考虑寻求法律援助。 如果您的雇主决定解雇您，那么他们必须遵守相关的法律法规和合同条款。一般来说，如果您的雇主未能提供足够的证据证明您的行为不符合雇佣条件或违反了公司的规定，那么他们将无法合理地解雇您。 在这种情况下，建议您立即向当地的劳动监察部门报告此事，以确保您的权益得到保障。同时，您也可以考虑聘请一名专业的法律顾问帮助您处理此事。 最后，如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题。无论采取哪种方式，都需要您事先了解相关法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。