在您的情况下，您可能面临以下几种情况。 劳动合同变更。如果公司在合同签订时没有明确告知将进行人员调整，且新岗位与原来的工作职责不同，则可能存在劳动合同变更的情况。在这种情况下，您可以考虑是否需要解除现有劳动合同，并重新协商新的工作条件。 经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。因此，在这种情况下，如果您认为公司的行为违反了法律规定或者不公平，可以要求公司支付相应的经济补偿金。 劳动争议处理。您可以通过以下方式解决争议。 -与公司管理层沟通，表达您的不满和期望。 -尽快收集相关证据，如工作证明、工资单等。 -如果公司拒绝调解或未达成协议，可以申请劳动仲裁。 -在仲裁过程中，您可以聘请专业的律师协助，以维护自己的合法权益。 请注意，以上建议仅供参考，具体应对措施应基于实际情况和法律法规来决定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请及时寻求专业的法律咨询服务。