您好！关于您的情况，您需要了解以下几个方面。 劳动合同中的规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第37条的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而您的公司在您提出离职时并没有给您这个时间。 经济补偿金的计算标准。如果您在单位连续工作满一年，且单位未按照法律规定提供相应的劳动保护和福利待遇，则您可以要求单位支付二倍工资作为经济补偿金。此外，单位还应按照实际工作年限和月平均工资的标准向您支付经济补偿金。 指标任务与经济补偿金的关系。虽然您的主管在您提出离职后表示会按照开除处理，但是否真的会按照开除处理还需要看公司的具体规定和实际情况。如果确实是按照开除处理，那么您可能不会获得任何经济补偿金，因为这是公司单方决定的结果。 公司的情况。由于您提到的是德企的外包公司，并没有详细说明公司的情况，因此无法判断具体的处理结果。建议您与公司进行沟通，详细了解具体情况并寻求专业的法律意见。 希望上述信息对您有所帮助，如有其他疑问，请随时联系我。