关于公司放假期间基本工资打折的合法性，通常情况下，这可能需要根据当地的劳动法律法规来判断。在某些国家和地区，如中国，员工的基本工资通常是固定的，并且是通过雇主和员工协商确定的。因此，在这种情况下，如果公司决定对基本工资进行打折，通常需要得到员工的同意，并遵循相关的法律规定。 然而，在一些情况下，例如公司面临经济困难或其他特殊情况时，为了帮助员工度过难关或提高员工的工作积极性，公司可能会考虑调整基本工资标准。在这种情况下，如果该调整符合当地法律法规，并得到了员工的同意，那么可能是合法的。 重要的是要确保公司在任何调整中都遵守相关法规，并与员工充分沟通，以避免潜在的争议。同时，企业应该定期审查其工资政策，以确保它们公平合理，并始终符合适用的法律法规要求。