您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 未及时足额支付劳动报酬； 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同； 拖欠劳动报酬； 其他违反法律法规规定的情形。 因此，在您的情况下，如果单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，您有权要求解除劳动合同，并获得相应的经济补偿金。同时，关于超市购物卡的问题，是否属于法定的工资范围，需要结合具体的合同条款和当地的相关法律规定来确定。如果您对具体的情况还有疑问，建议您与所在单位进行协商解决，或者向当地的劳动争议调解委员会寻求帮助。