你好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同，并且不需要承担违约金或赔偿责任。如果劳动合同中有明确的培训费用条款，则需要按照约定进行支付。 建议你详细阅读劳动合同中的相关条款，确认是否有明确的培训费用义务和期限等细节。如果你认为自己在培训期间没有得到应有的待遇或者存在其他不合理之处，可以通过协商解决，也可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。 同时，为了避免未来的纠纷，建议你在签订劳动合同前仔细审查条款，必要时可以聘请专业的法律人士协助。