关于您在家中休假后再次回到船上担任实际职务和薪资调整的问题，这主要涉及到劳动合同的条款。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当按照合同约定履行自己的义务，并且享有相应的权利。 首先，如果您的公司在您离开工作岗位并返回船上工作之前没有通知您或未遵守事先协商的条件，则该行为可能构成违反了劳动法中关于提前通知和协议执行的相关规定。如果您认为公司的做法不符合法律规定，您可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉或者通过劳动仲裁程序解决争议。 其次，即使公司有规定的条款，如果这些规定与法律法规相冲突或者不合理，也有可能被视为无效。因此，建议您查阅相关的法律法规，了解哪些是有效的劳动法规以及如何确保您的合法权益得到保护。 最后，为了避免类似情况的发生，建议您在签订劳动合同前就具体的工作职责、薪资待遇等事项进行充分沟通和协商，以避免日后产生纠纷。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您更好地维护自身的权益。