在处理此类纠纷时，建议您采取以下步骤。 收集证据。首先，收集所有相关的文件和证言。这包括但不限于合同副本、付款记录、医疗发票和其他支持性材料。 确认责任划分。根据您提供的信息，确定谁是主要的责任方。如果是您作为雇主或负责人对员工负有直接责任，则需要承担相应的赔偿责任。 协商解决方案。尝试与分包商进行沟通，了解他们的立场和要求。如果双方能够达成一致，那么可以通过签订协议来解决争议，并确保您的权益得到保障。 寻求第三方调解。如果您无法自行解决分歧，可以考虑聘请专业的调解机构帮助您解决争端。他们通常会提供中立的视角，帮助双方找到共同点并达成妥协。 向劳动监察部门报告。如果争议涉及雇员权益，请及时将案件提交给当地的劳动监察部门。他们有权介入调查并提供指导。 申请劳动仲裁。若调解不成或不满意裁决结果，可向当地劳动仲裁委员会提起诉讼。在此过程中，您可以保留相关证据以备不时之需。 注意时效限制。务必在规定的时间内提出诉讼请求，避免因过期而失去胜诉的机会。 通过上述步骤，您可以更有效地处理可能存在的纠纷，并保护自己的合法权益。希望这些建议能为您提供必要的帮助。