《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您的情况下，如果单位违反法律规定解除与您的劳动合同，并且未按规定支付经济补偿金，您有权要求单位补发拖欠的工资，并依法主张赔偿。 关于补偿金额的具体数额，需要考虑以下因素。 解聘前一年的平均月工资水平； 个人工作年限（满3年即为满5年）； 同时，您可以根据当地最低工资标准或企业所在地的经济发展状况等因素来估算可能的补偿金额范围。 请记住，如果您认为自己被违法解聘，应尽快寻求专业的法律帮助，以便维护自己的合法权益。