在您提出的问题中，关于是否可以要求退还十天的工作时间薪资的具体情况取决于多个因素，包括但不限于劳动合同中的约定、公司的支付政策以及当地的劳动法律法规。通常情况下，如果双方签订有明确的雇佣协议并按照协议规定进行支付，则公司应当按照合同条款支付相应的薪资。 然而，如果您与雇主之间的合同或协议并未明确规定任何假期的薪资标准，或者您的离职是出于某些不可抗力（如疾病、家庭紧急情况等），那么可能需要具体分析和协商解决。 建议您首先检查您的雇佣协议，以确定是否有相关的休假条款。如果协议没有明确说明，请考虑联系当地的人力资源部门或法律顾问寻求帮助，以便更好地了解您的权利和义务，并就此事与雇主进行沟通和谈判。同时，保留所有相关文件和通信记录，为将来可能的纠纷提供证据支持。